司人权政策:
1、禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包
2、尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动,禁止贩卖人口;
3、提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康;
4、推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权;
5、提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为;
6、尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为;
7、合理安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息休假;
8、提供合理的工资福利,至少满足员工的基本需要。
2024 度废排目标:
1、减边 2023 1%
2、易损易耗备品配件消率比 2023 2%
3、废弃物排放足大气污染综合排标准(GB16297-1996) 2 组织监控
浓度限值要求;
4、危险废弃物无害化转 100%。
2024 度节电目标:
全面增强全体员工的节水节电意识,提高水资源的使用效率,实现水资源可
持续利用,努力实现 2024 年度取水利用率较 2023 上升 2%。节约用电 10000
2024 温室
1、烷排 2023 2%
2、量较 2023 2%
3、销售额二氧化碳排放降低 2%
2024 可再率目
1、推动可再生能源利用,提高可再生能源利用率 2%。
使用策声
不支持、不使用来自武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属,
即所谓“冲突矿产”。供应商调查其产品中含 Au(金)、Ta(钽)、W(钨)、
Sn(锡)、Co(钴)和云母,并确认这些金属来源。
减排
目标类型
基准
基准年碳排放量
目标
相对于基准年
的碳减排目标
(单位:%
强度目标
2021
18478.46 CO2
2030
10%
公司绿色环保方针:遵守环保法规,满足客需求,生产环保品,持续改进
目标:
1、进料、制程、成品害物质检测合格率 100%;
2、有害物质超标抱怨次 0
外部CSR行为准则公告
天脉导热-2023年度可持续发展报告